Corte a Laser, Dobras em CNC, Outros Processos

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Sky Corte Laser é CASE

Postado em 02/10/2009, às 15:51

Juntamente com o Instituto EcoSocial, a Sky Corte Laser traça sua missão e sua visão de futuro se apoiando nos pilares de seus valores dentro do PDO (Plano de Desenvolvimento Organizacional), este projeto leva o nome de SAMURAI, que vem para integrar toda a equipe com eventos de confraternização, treinamentos individuais, treinamentos coletivos, reuniões entre a liderança, planos estratégicos, coaching, entre outras ações que visam elevar a qualidade de todas as pessoas e setores da empresa.
20 de outubro de 2008 - A Sky Corte Laser, especializada em tecnologia para projetos e serviços de corte em chapas a laser, foi apresentada como um caso de sucesso em empresas familiares na Conferência EcoSocial de Coaching 2008, que aconteceu em 7 de outubro no hotel Caesar Park da Vila Olímpia.
O evento foi organizado pelo Instituto EcoSocial, uma entidade sem fins lucrativos cujo trabalho se baseia na ampliação de conceitos e práticas da Ecologia Social, por meio da aplicação de seus processos de consultoria, programas de treinamento e desenvolvimento, responsabilidade social e coaching. Seu maior compromisso é a formação de lideranças e desenvolvimento humano, organizacional e social.
Durante a conferência, foram analisadas tendências e compartilhados aprendizados e melhores práticas das empresas que utilizam em seus programas de desenvolvimento o coaching.  Esta técnica de uso recente no mercado brasileiro,“ é uma ferramenta para desenvolver profissionais e lideranças, ao conciliar crescimento pessoal e profissional com resultados significativos para a organização. É um processo de aprendizado, desenvolvimento e alcance de objetivos baseado na capacidade humana de observação, questionamento e mudança”, explica Ricardo Javier, do EcoSocial.
No encontro, o diretor da Sky Corte Laser, Shotoku Yamamoto, juntamente com Henrique Yamamoto e Kinji Yamamoto, fizeram uma apresentação sobre como o processo de coaching pode apoiar na sucessão, profissionalização, resolução de conflitos e outras situações típicas de empresas familiares. Trabalhando desde 2007 em parceria com o EcoSocial, ele ressalta que a técnica de coaching faz parte do plano de desenvolvimento organizacional de sua empresa, elaborado a partir da consultoria oferecida pelo Instituto, o que incluiu, entre outros aspectos, uma série de ferramentas, palestras e cursos para formar líderes.
“O grande diferencial do coaching aplicado na minha empresa, daquele utilizado por outras companhias, é que para desenvolvê-lo foi preciso desenvolver um trabalho no âmbito familiar, já que não dá para separar a empresa da família. Depois de várias sessões e consultorias realizadas pelo EcoSocial, hoje posso notar que o coaching ajudou a eliminar conflitos e promover acordos entre os sócios, além de integrar a família e valorizar o relacionamento entre os parentes”, conclui Yamamoto.
Javier destaca que, assim como o diretor da Sky Corte Laser, muitos empresários já estão recorrendo ao coaching como técnica para aprimorar seu desenvolvimento pessoal ou de seus funcionários em prol de melhores resultados na vida profissional e, consequentemente, nos negócios. “Se uma pessoa, por exemplo, é promovida e não sabe se relacionar com seus subordinados ou delegar tarefas, o coaching a ajuda identificar as causas do problema e trazer soluções. Quando isso se torna claro, ela passa a ter um equilíbrio em sua vida pessoal e profissional e, com isso, dirige melhor a empresa, toma decisões mais acertadas e planejadas, além de obter resultados mais concretos para o negócio”, finaliza.
Preocupar-se com o desenvolvimento pessoal dentro e fora do ambiente de trabalho tem sido, cada vez mais, uma postura de quem tem visão de futuro. É preciso estar atento, pois tão importante quanto cuidar dos processos de uma empresa é essencial desenvolver pessoas capazes de lidar com os mesmos. A empresa integrante do APL Metalmecânico, Sky Corte Laser, apostou nisso como forma de auxiliar não só na gestão de pessoas, como também na melhoria da qualidade de seus serviços e em todo o desenvolvimento da fábrica.